摘要：劳动者与用人单位之间发生劳动争议，如果双方协商后不能够解决劳动争议，很多劳动者直接起诉到法院，却不知并非所有劳动诉求都属于法院受理范围。除了这一误解外，还有６个常见的法律误区，下面为您详细介绍，供大家阅读。

　　误解一：所有劳动诉求都属于法院受理范围

　　按照现行的法律规定，劳动者要求补缴社会保险的，应向劳动监察部门、社会保险经办机构提出，该请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。

　　此外，要求补正人事档案内容、要求办理退休手续、要求确认工龄等请求，亦均不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，不应向法院提出。

　　误解二：自愿放弃的权利可再主张

　　法律要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同，其根本目的在于保护劳动者的合法权益。通常，如果劳动者与用人单位就劳动合同的补签问题已达成合意，补签的劳动合同中将用工期限追溯到了用工之日，除非劳动者能够举证证明补签劳动合同时的倒签行为并非其真实意思表示，否则应视为劳动者已自愿放弃索要双倍工资的权利，其再要求双倍工资的，不应予以支持。

　　打个比方，小明同学于２０１４年入职某公司，但是单位一直没有和他签订劳动合同，直到２０１５年，单位就劳动合同事项与小明补签，合同期限为２０１４年至２０１７年，而小明于２０１６年离职，想要追究单位２０１４年至２０１５年之间未签劳动合同的责任，像小明这种请求，是不会得到支持的。

　　误解三：未经工伤认定主张权利

　　劳动者因工负伤的，用人单位应在３０日之内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如用人单位拒绝为劳动者申请，劳动者在一年之内可自行申请认定工伤。人民法院受理劳动者因工伤待遇而产生的劳动争议，以劳动者已进行工伤及伤残等级认定为前提。在社保行政部门未作出工伤认定结论的情况下，劳动者向法院起诉主张工伤待遇的，人民法院不予受理（或受理后驳回起诉）。

　　误解四：劳动者可随时主张权利

　　依据规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。对于用人单位保存劳动合同文本、工资支付凭证、考勤记录等，现行规定均要求了２年的保存期间，用人单位在此期限之内应承担举证责任。如诉讼请求针对２年之前提出，则需要劳动者举证。

　　误解五：个人原因离职也能讨要补偿金

　　依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况的，劳动者可以提出解除劳动合同，并可要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。若劳动者以“个人原因”、“身体原因”、“家庭原因”等理由申请离职，并在此后以用人单位欠发工资、欠缴社保等为由要求支付解除劳动合同经济补偿金，一般是难以得到支持的。

　　误解六：可以随时解除劳动合同

　　《劳动合同法》规定，劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，劳动者的单方解除权也并不是绝对的自由，法律之所以有时间方面的限制，就是为了保证用人单位能有合理时间来寻求接任者，保证公司业务开展的延续。如果用人单位能够提供较为充分的证据证明其因劳动者的突然离职行为受到经济损失，法院一般会支持其关于损失赔偿的请求。