摘要：在发生劳动争议事件时，该如何进行处理争议？下文为大家详细讲解。

　　争议处理流程：

　　1、发生劳动争议后，当事人可以向企业调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

　　2、申请调解时，申请人应向调解委员会提交书面申请书、身份证和劳动合同书。

　　3、申请仲裁时，申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料，并预交仲裁处理费。

　　4、申请人收到受理通知书后，应向仲裁机构提供联系地址及电话，等待处理结果。

　　5、申请人收到不予受理通知书后，若不服的，可以自收到不予受理通知书之日起十五日内直接向人民法院起诉。

　　6、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；裁决生效后，一方不执行，另一方可向人民法院申请强制执行。