摘要：如果社会保险行政部门发现职工与所在单位的劳动关系存在争议而且无法确认，应该告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

　　在此期间的工伤认定时限中止，申请工伤认定的当事人会得到书面通知。

　　劳动关系经过确认后，当事人应将有关法律文书递交受理工伤认定申请的社会保险行政部门，后者确认收到后工伤认定程序恢复。

　　●深度解读

　　仲裁申请书应包含事项

　　◆劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

　　◆仲裁请求和所根据的事实、理由;

　　◆证据和证据来源，证人姓名和住所。