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咨询者：匿名
不按照约定支付工资
08年进入公司，面谈谈好11万,实习3个月 08年8月正式合同签定,6.5K每月,时间08年5月12-2011年6月30.我同HR提出疑义,不是11万.HR回答:这么大公司,这个是合同范本,底薪就6.5K,但集团管理办法及新员工入职培训里都有写你所属级别是11万.我提出,合同里无岗位无职等,所以HR答应出一份正式任用通知. 通知内容:职等24,级别:经理,任职部门:行销部,收入写的也是基础底薪.(盖公章)另外提供了我新员工入职教材,里面有明确的岗位收入条理. 以上这些不知道仲裁是否可以按11万年薪认定?
08年进入公司，面谈谈好11万,实习3个月 08年8月正式合同签定,6.5K每月,时间08年5月12-2011年6月30.我同HR提出疑义,不是11万.HR回答:这么大公司,这个是合同范本,底薪就6.5K,但集团管理办法及新员工入职培训里都有写你所属级别是11万.我提出,合同里无岗位无职等,所以HR答应出一份正式任用通知. 通知内容:职等24,级别:经理,任职部门:行销部,收入写的也是基础底薪.(盖公章)另外提供了我新员工入职教材,里面有明确的岗位收入条理. 以上这些不知道仲裁是否可以按11万年薪认定?
2011-05-05
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2011-05-10admin回答
08年进入公司，面谈谈好11万,实习3个月 08年8月正式合同签定,6.5K每月,时间08年5月12-2011年6月30.我同HR提出疑义,不是11万.HR回答:这么大公司,这个是合同范本,底薪就6.5K,但集团管理办法及新员工入职培训里都有写你所属级别是11万.我提出,合同里无岗位无职等,所以HR答应出一份正式任用通知. 通知内容:职等24,级别:经理,任职部门:行销部,收入写的也是基础底薪.(盖公章)另外提供了我新员工入职教材,里面有明确的岗位收入条理. 以上这些不知道仲裁是否可以按11万年薪认定?
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