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单位是否必须发年终奖？
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- 发布日期：2015-02-12 17:22:55
- 来源：中工网--黑龙江工人报
- 作者：何继成律师转
年关临近，忙碌一年的职场人，犹如长跑比赛中的选手，正在拼尽全力进入冲刺阶段。年终奖发不发?怎么发?发多少?眼下，年终奖的发放成为...
年关临近，忙碌一年的职场人，犹如长跑比赛中的选手，正在拼尽全力进入冲刺阶段。年终奖发不发?怎么发?发多少?眼下，年终奖的发放成为了职场人热议的话题。
年终奖是“全年一次性奖金”的简称，是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位，根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
要问年终奖是法定的吗?答案是否定的。“年终奖”不像最低工资标准、社会保险费缴纳等劳动法强制规定的内容一样，不是用人单位必须发的。
根据《劳动法》第四十七条的规定“用工单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”，用人单位对是否实施年终奖制度享有自主权。
而离职职工是否有权享年终奖?对于提前离职的职工，如果劳动合同或用人单位的规章制度中有确定的年终奖数额，或者未规定年终奖但事实上已发年终奖，那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。
除此之外，休法定假，包括年假、探亲假、婚丧假、产假等，应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也就必须全额支付年终奖，不得扣除。以及工作未满一年的职工，按照《劳动法》规定，只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已经指定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，就必须向其发放年终奖。
中工网--《黑龙江工人报》
