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刺伤工友为轻伤被开除，工厂需支付经济补偿金
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- 发布日期：2012-10-28 01:31:53
- 来源：
- 作者：何继成律师
打架斗殴如果没有触犯刑法被依法追究刑事责任，在工厂没有规章制度规定或者劳动合同约定的情况下，不能辞退员工，如果辞退，属于单方面解除劳动合同，应当支付一个月代通知金和经济补偿金。
何某于2009年5月入职深圳市×××厂，合同期满日为2013年5月27日，与受害人雷某彬为同一个工厂的职工。2012年9月6日，双方因生活小事发生争吵，雷某彬将何某打了一顿，何某因气不过，出去买了一把水果刀将雷某彬砍了一刀，经鉴定为“轻伤”。2012年9月8日，何某被深圳市宝安公安分局刑事拘留，并羁押于深圳市宝安区看守所。2012年9月13日，犯罪嫌疑人家属、受害人在何继成律师的调解下，最后达成了和解协议，并对犯罪嫌疑人予以谅解。据此，公安机关以“情节显著轻微、危害不大、不认为是犯罪”，依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第15条规定，作出深公宝撤字【2012】00332号决定书，决定撤销此案，并释放了何某。何某回深圳市×××厂要求上班，工厂告诉何某已经被开除，要求何某写出辞工书后结算工资。何某认为，我没有要辞工，为什么要写辞工书？之后到劳动站投诉要求：1、将扣押的劳动合同给何某；2、开除要写书面辞退书；3、支付经济补偿金；4、支付以前未足额发放的加班工资。
深圳市×××厂在劳动站的要求下，将《劳动合同书》给了何某，并书面告知何某被辞退和辞退的理由是：“因故意伤害案，触犯法律，给予辞退”，但没有支付经济补偿金等。
本案的争议焦点是，“因故意伤害案，触犯法律，给予辞退”是否有法律依据？如果有法律依据，当然没有经济补偿金支付之说，如果没有法律依据，那么，由于工厂在没有支付经济补偿金也没有支付代通知金的情况下，将何某辞退，应当承担2倍经济补偿金的赔偿金。
笔者认为，工厂辞退何×的理由没有依据，应当支付赔偿金，理由如下：
用人单位解除劳动合（辞退是解除劳动合同的一种情形）可以完全不需要支付经济补偿金的法律条文是《劳动合同法》第39条规定的6种情形。其中，何某“故意伤害案由”可能符合的条款只能是第1款“（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的”这两项。
由于工厂辞退的理由是“触犯法律”而不是严重违反“厂规厂纪”，那么，可以排除《劳动合同法》第39条第1款第（二）项的适用；即使现在工厂可以改变辞退理由，认为是严重违反“厂规厂纪”，那么，工厂首先应当提供有该“厂规厂纪”，其次，还应当提供该“厂规厂纪”是经合法程序制定的，再次，已经明确告知了何某该“厂规厂纪”，同时，工厂还需要证明该“故意伤害”案给用人单位的正常生产秩序和经营管理秩序带来了损害，工厂要完成这些举证责任，显然已经是不可能的了。
根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第29条的规定“被依法追究刑事责任是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑法的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处份的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑的，用人单位可以解除劳动合同”，本案中，何某虽然被刑事拘留，也只是犯罪嫌疑人，并不必然被追究刑事责任，且公安机关已经作出了撤案决定，也就是说，何某不可能再因为此“故意伤害案”被追究刑事责任。
上述事实足以证明工厂违法解除合同，应当支付2倍经济补偿金的赔偿金。
